這篇報導最初發表於Grist，並作為氣候專案的合作內容重新發表。
位於密西西比河下游的主要黑人社區，長期以來一直表示，他們承受了大部分的污染，但卻得不到該地區龐大的石化產業所創造的工作。
由杜蘭大學主導的一項新研究支持了這一觀點，揭示了美國石化勞動力中存在的明顯種族差異。這種不平等在路易斯安那州尤為明顯，該州的有色人種在化工廠和煉油廠的高薪和低薪工作中均表現出明顯的缺乏。
“讓我驚訝的是，有色人種在石化行業中並沒有得到合理的工作分配，”杜蘭大學環境法律診所的研究科學家金伯莉·特雷爾說。“無論我們如何分類數據——無論是按州、城市還是教區，數據都是一致的。”
路易斯安那州的石化走廊被稱為“癌症走廊”，該地區的空氣污染在近年來有所上升。污染的負擔主要落在該州的黑人和貧困社區上，根據美國環保署的說法。
這項研究的發現與癌症走廊居民幾十年來的懷疑相符，該地區的Descendants Project的共同創辦人喬伊·班納表示：“你經常會聽到——黑人沒有得到這些工作，但能看到這些數據如此明確且清晰的紀錄，讓人驚訝。”
在擁有大型石化產業的30個州中，有色人種在所有最高薪工作中的比例都偏低，但路易斯安那州和德克薩斯州的差距最為明顯。
雖然幾個州的高收入群體中代表性不足，但有色人種通常在低收入階層中占比較高。
在德克薩斯州，近60%的勞動年齡人口是非白人，但有色人種在化學行業的高薪職位中僅佔39%，而在低薪職位中則佔57%。
路易斯安那州則是唯一一個在兩個薪資類別中均有色人種表現不足的州。有色人種占勞動年齡人口的41%，卻只佔高薪工作的21%和低薪工作的33%。
該研究依賴於美國人口普查局、平等就業機會委員會、勞工統計局和路易斯安那經濟發展局的數據。
化學行業對該研究的結果提出異議。路易斯安那化學協會的總裁兼首席執行官大衛·克雷森在一份聲明中表示：“雖然我們承認檢視就業公平的重要性，但這項研究提供了對我們行業和其貢獻的不完整和誤導的描述。”
克雷森指出，行業支持的多個勞動力發展計畫、獎學金和科學營旨在“縮小路易斯安那州的培訓差距”。
但該研究顯示，教育和培訓水平並不是州或城市中代表性不足的根源。路易斯安那州的教育差距相對較小，白人居民的大学学历比例為30%，而有色人種為20%。在像湖查爾斯和聖約翰教區這樣的地區，石化工作非常普遍，差距更小——五個百分點或更少。
班納表示，行業在教育方面的投資“只是公關的一種包裝”
“他們對學校和各種計畫的投資規模與他們在我們社區的盈利相比，微不足道，”她說。“我們犧牲了這麼多，卻得到那麼少的回報。”
路易斯安那州在旨在促進就業的慷慨稅收減免中也得不到太多回報，該研究顯示。
該州的工業稅免計畫對承諾創造新工作的公司提供80%至100%的財產稅減免。在近幾年建造大型天然氣港口的卡梅倫教區，每創造一個工作崗位，公司就獲得近590,000美元的地方稅收豁免。在聖約翰教區，每創造一個工作就相當於約100萬美元的未收稅收。
“這種污染與工作之間的交易從來都不是平等的交易，”該研究的作者之一吉安娜·聖朱利安說。“但當這些公司的大部分財產稅並未回饋給這些掙扎的社區時，這筆交易就更糟了。”
這篇報導的製作得到了Grist和Verite News的合作支持，這是一家專注於新奧爾良地區服務不足社區的非營利新聞組織，致力於生產深入的新聞報導。
(内文照片来自GOOGLE)
