平等就業機會委員會（EEOC）已開始提出撤回該機構對被控歧視跨性別和非二元員工的企業提起的法院案件的動議。
聯邦法院記錄顯示，EEOC在本週晚些時候提交了撤回與性別認同有關的四起案件的請求。多名EEOC工作人員在匿名的情況下告訴《母親瓊斯》，該機構的工作人員已被指示不對當前或未來有關性別認同的投訴進行調查。
目前在聯邦法院系統中，有至少七起與性別認同和性取向歧視有關的案件懸而未決。EEOC在2023財年收到超過3000宗有關性取向或性別認同的歧視指控，這是最新的數據。
週五，EEOC請求紐約西區的法官撤回一起案例，該案例中，一名索賠人表示其經理在假日快捷酒店（Holiday Inn Express）將其稱為“它”（“it”）並叫其“變形金剛”（“transformer”）。該員工報告了所謂的騷擾，但酒店管理層告訴他們不適合擔任清潔職位，隨後收到了終止就業的通知，原始的投訴說明了這一點。撤回動議指出“最近的行政政策變更”为理由。
EEOC還在週五尋求撤回一起案件，該案件中，一組跨性別的溫迪餐廳（Wendy’s）員工聲稱他們經歷了“普遍的性騷擾，包括重複地將跨性別員工錯誤稱謂、露骨的性評論、不平等使用浴室、侵犯隱私的問題，以及基於性別認同的貶低行為。”隨後，部分跨性別員工報告其工時減少或被解雇。
在第三起案件中，涉及Lush化妝品商店的經理據稱告訴一位跨性別員工，他想與跨性別人士發生性關係，並發送短信給一位非二元員工，內容涉及性行為，EEOC週五向法官提交了撤回動議。EEOC原始的投訴說明Lush未能對騷擾進行充分調查，導致至少兩名員工辭職。
週四，EEOC請求阿拉巴馬州的法官撤回一起歧視案件，其中一名非二元人士聲稱，由於不符合男性性別刻板印象，被一間Home2 Suites酒店解雇。該投訴指出，在看到該員工的粉紅色指甲油和卡帕褲後，一名經理希望“隱藏”該員工以避免其外觀，該投訴指出，隨後該員工被解雇。動議引用了川普總統的“性別意識極端主義”行政命令作為依據。
在剩下的一起案件中，尚未提交撤回動議，該案件涉及一名在密歇根州Culver’s餐廳工作的跨性別員工，他表示自己被故意錯誤稱謂、死名，並被詢問是否接受過性別重置手術。在該員工報告了騷擾後，他被解雇。
儘管與川普總統的“性別意識極端主義”行政命令一致，但撤回動議與最近由尼爾·戈薇奇（Neil Gorsuch）撰寫的最高法院裁決相悖。在2020年的案件中，Bostock訴Clayton County案中，6-3的多數意見認為，根據性取向或性別認同解雇員工違反了1964年民權法案第七章的性別歧視保護。
“如果有人說，‘我不會雇用你因為你是同性戀，’或‘我不會雇用你因為你是一名跨性別人士’——這是違法的，最高法院已經裁定了這一點，”喬治城大學法學院教授布賴恩·沃夫曼（Brian Wolfman）說，他在去年在最高法院贏得了一起基於性別的就業歧視案件。
但是，即使法院最終推翻川普的“性別意識”行政命令，基於性別認同提出的EEOC投訴的個人可能無法尋求未來的救濟：撤回的動議是最終判決。理論上，法官可以拒絕批准撤回動議，或者原告的個人律師可能能夠介入並在EEOC缺席的情況下代表客戶，但前者並不常見，後者對缺乏資金雇用私人律師的脆弱索賠人來說可能不可行。
“經歷了可能長達多年的調查，然後終於感到安全，EEOC將提起案件，為你的權利辯護，然後卻被抽走地板——這真是太可怕了，”一名要求保持匿名以避免職業後果的EEOC工作人員說。
撤回的動議跟隨著EEOC的早期指示，現在由川普任命的代理主席安德莉亞·盧卡斯（Andrea Lucas）領導，暫停對基於性取向和性別認同的歧視指控的新舊投訴的調查。
員工們擔心政府將在EEOC中改變什麼。“作為一名聯邦僱員，這讓我失去了很多睡眠，”一名EEOC工作人員說。“我每天早上醒來，想，‘今天會是什麼嗎？ ’”
“我們在這裡試圖幫助那些受到歧視和弱勢的人，”另一名EEOC員工確認。新政府的指導方針，要求撤回基於索賠人性別認同的訴訟，“具有歧視性，直接違反了該機構的核心任務。”
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