聯邦的多元化、平等和包容（DEI）員工將在今天下午結束前被放置於帶薪行政假，這是特朗普總統的行政命令的一部分，旨在停止政府機構中的DEI計畫。
根據美國人事管理辦公室週二的備忘錄，各機構必須提交執行裁員計畫的方案，換句話說，就是對DEI員工進行裁員。
另一項與此相關的行政命令，標題為“結束非法歧視和恢復基於優勢的機會”，主張DEI計畫違反民權法，非法強制執行“危險、貶損和不道德的基於種族和性別的偏好”，這些偏好“否定、貶低並削弱美國傳統的勤奮、優秀和個人成就的價值觀”。白宮聲稱，這些政策具有歧視性，因為它們基於“人們的出生，而不是他們的能力”。
特朗普政府的備忘錄還試圖迫使聯邦員工舉報其機構和同事。它指示機構負責人通過電子郵件告訴員工：“我們知道政府中有人試圖通過使用編碼或不精確的語言來掩蓋這些計畫。如果您知道自2024年11月5日以來，任何合同描述或人員職位描述的變更以模糊合同和DEI或類似意識形態之間的聯繫，請在10天內報告所有事實和情況。”電子郵件模板警告，任何“未在10天內報告此信息的行為可能會導致不利後果”。
但特朗普並不滿足於僅僅針對聯邦員工。在其行政命令的“鼓勵私營部門結束非法的DEI歧視和偏好”一節中，總統要求司法部在120天內提交“具體步驟或措施，以阻止構成非法歧視或偏好的DEI計畫或原則”。
這發生在Meta、沃爾瑪和麥當勞等公司因應特朗普的重新當選以及幾項保守派支持的訴訟而縮減DEI計畫的背景下，這些訴訟引用了最高法院在2023年限制大學招生中肯定性行動的裁決。
對DEI計畫的攻擊並不新鮮——反DEI活動人士如克里斯托弗·魯弗自特朗普第一任期以來一直在推動此類計畫。反彈也出現在如“2025計畫”等地方，該計畫主張應撤銷一項60年前的反歧視行政命令，因為它不當地使政府能夠強迫私營雇主遵循“新穎的反歧視理論（如性取向和性別認同理論），而國會從未通過法案加以強制。”特朗普於週二撤銷了由林登·約翰遜總統在1965年頒布的這項里程碑式的行政命令。
“對DEI的這一攻擊是對種族正義努力更大反彈的一部分，這一努力在2020年喬治·佛洛伊德、阿馬德·阿伯里和布雷奧娜·泰勒的被害事件之後開始。”美國公民自由聯盟的資深法律顧問莉亞·沃森在2024年2月回應數十項來自右派針對高等教育的DEI法案時寫道。根據沃森的說法，DEI計畫對“修復數十年來的歧視政策和實踐”至關重要，這些政策和實踐對弱勢群體和社區造成了損害。
特朗普顯然對這些論點不以為然。他在周一的就職演說中表示：“本週，我還將結束政府試圖將種族和性別社會工程化的政策。我們將打造一個不看顏色的、基於優勢的社會。”但重要的問題仍然是：對誰而言是基於優勢的？
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